Aya Gold & Silver poursuit sa dynamique de croissance et renforce ses équipes à travers deux opportunités de carrière stratégiques, basées à Askaoun (région de Taliouine): un poste de Technicien ou Technicienne Métallurgie et un poste de Coordinatrice Formation. Ces recrutements s’inscrivent dans le cadre du développement des activités de la société au Maroc, notamment dans l’exploitation et l’optimisation de la mine d’argent à haute teneur de Zgounder.
Acteur majeur du secteur minier, Aya Gold & Silver est un producteur d’argent canadien coté à la Bourse de Toronto. Présente au Maroc avec des projets à fort potentiel le long de l’Accident Sud-Atlasique, la société détient également un projet aurifère en Mauritanie. Elle se distingue par une stratégie axée sur l’innovation, la sécurité et la valorisation des ressources humaines.
Technicien / Technicienne Métallurgie
Le ou la technicien(ne) assurera la gestion du laboratoire métallurgique et le soutien opérationnel à l’ensemble de l’usine.
- Supervision d’une équipe d’opérateurs et coordination des activités métallurgiques.
- Réalisation et suivi des tests métallurgiques en laboratoire.
- Compilation et analyse des données, rédaction de rapports.
- Élaboration des procédures techniques et suivi de leur application.
- Organisation des tournées en usine pour détecter les anomalies.
- Suivi des paramètres d’exploitation et coordination avec la maintenance.
- Gestion des stocks de réactifs et consommables du laboratoire.
- Contribution à l’optimisation des performances globales de l’usine.
Le poste s’adresse aux titulaires d’un Bac+2/3 en métallurgie, génie chimique ou équivalent, avec au moins 2 ans d’expérience en industrie minière. La maîtrise des tests métallurgiques, des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) et des normes de sécurité est requise.
Merci de mentionner en objet le poste concerné: Technicien/Technicienne Métallurgie.
Coordinatrice Formation
Ce poste stratégique vise à renforcer les compétences internes à travers des programmes de formation ciblés.
- Analyse des besoins de formation des départements.
- Conception, planification et animation de modules pédagogiques.
- Suivi de l’efficacité des formations et mise en place d’indicateurs de performance.
- Gestion administrative des sessions: plannings, inscriptions, budgets.
- Coordination avec les équipes internes et les prestataires externes.
Le poste requiert un Bac+5 minimum en Ressources Humaines avec une expérience de 1 à 3 ans dans la gestion de la formation professionnelle. Les qualités attendues incluent une grande capacité de communication, une bonne organisation, une approche pédagogique affirmée et une maîtrise des outils digitaux.