Concoure Groupement Taghazout Nite Ata - Province de Tinghir
Résolution n° : 51/ 2022
Organisation d’un job match en :
Diplôme technique de troisième classe (un poste)
Diplôme technique de quatrième classe (deux postes)
Le chef du conseil communal de la communauté de Taghazout, Nate Atta ;
– En application de l’Honorable Dahir n°…,
(abrégé du site d’emploi Maroc.com)
décide ce qui suit :
Chapitre Un : Le 27 août 2022, à partir de neuf heures du matin, la communauté de terre Taghazout Nate Ata organisera un concours pour l’emploi dans les classes suivantes, à l’école Taghazout de Taghazout :
Diplôme technique de troisième classe (un poste)
Diplôme technique de quatrième classe (deux postes).
Chapitre Deux : Le concours susvisé est ouvert aux candidats de nationalité marocaine âgés de 18 ans au moins et de 40 ans au plus au 1er janvier de l’année en cours, l’âge supérieur pouvant être prorogé d’une durée équivalente à la période de validité ou services corrigeables pour la retraite sans excéder 45 ans, Ceux qui sont titulaires d’un diplôme de technicien spécialisé ou de technicien dans les disciplines requises délivré par un établissement de formation professionnelle, ou de l’un des certificats équivalents précisés conformément aux prescriptions légales en vigueur comme suit :
| المناصب المتبارى بشأنها | التخصصات المطلوبة | شروط المشاركة في المباراة | درجة التوظيف |
| منصب واحد 01 | التطوير المعلوماتي أو الأنظمة والشبكات أو التنمية المعلوماتية | دبلوم التقني المتخصص المسلم من طرف إحدى مؤسسات التكوين المهني، أو على إحدى الشهادات المعادلة لها المحددة طبقا للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل. | تقني من الدرجة الثالثة |
| منصب واحد | رسام البناء أو مسير أوراش أو رئيس ورش الأشغال العمومية أو التعمير | دبلوم تقني المسلم من طرف إحدى مؤسسات التكوين المهني، أو على إحدى الشهادات المعادلة لها المحددة طبقا للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل. | تقني من الدرجة االرابعة |
| 1 | |||
| منصب واحد | الصيانة والدعم في المعلوميات والمعاينة أو التدبير المعلومياتي أو شبكة المعلوميات | ||
| 1 |
Chapitre Trois : Le nombre de postes disputés est déterminé par trois (03) comme indiqué dans le tableau ci-dessus.
Vingt-cinq pour cent des postes sont attribués au bénéfice de personnes ayant le statut de résistant, de nation garantie, d’ancien combattant ou de vétéran, et 7 % d’entre eux à des personnes handicapées.
Chapitre Quatre : Le dossier de candidature se compose des documents suivants :
1- Une demande écrite indiquant les nom et prénom du candidat, son adresse, sa signature, son numéro de téléphone personnel, son e-mail et la spécialité choisie pour réussir le match ;
2- Une copie certifiée conforme de l’original de l’attestation ou du diplôme exigé par un établissement de formation professionnelle, ou sur l’une des attestations équivalentes précisées conformément aux prescriptions légales en vigueur, accompagnée d’une copie de la décision d’équivalence ;
3- Une copie certifiée conforme de l’original de la carte nationale d’identité ;
4- Un CV du candidat avec photographie ;
5- Autorisation écrite des employés par leurs supérieurs immédiats;
6- Deux enveloppes portant le cachet de la poste et l’adresse personnelle du candidat.
Chapitre Cinq : Outre les pièces visées au chapitre IV ci-dessus, les personnes qui ont la qualité de résistant, de nation garantie, de militaire ou de vétéran doivent joindre à leur dossier une attestation attestant de cette qualité, délivrée par le Haut-Commissariat aux anciens combattants Résistants et Membres de l’Armée de Libération ou de la Fondation Hassan II pour les Entreprises Sécurité Sociale des Anciens Combattants et Vétérans, ou une copie de la Carte d’Handicapé pour les personnes handicapées.
Chapitre Six : Le match comprend une épreuve écrite et une épreuve orale ou pratique dont la durée et les paramètres sont déterminés selon le tableau suivant :
| المعامل | المدة |
الاختبار |
| 3 | ثلاث (3) ساعات |
الاختبار الكتابي: يتعلق بالتخصص المطلوب، يتضمن موضوعا أو عدة مواضيع اختيارية. |
|
3 |
30 دقيقة |
الاختبار الشفوي أو التطبيقي: يتمحور حول مواضيع وقضايا مختلفة بهدف تقييم قدرة المترشح على ممارسة المهام المرتبطة بالدرجة المتبارى بشأنها. |
Chapitre VII : La présente décision est publiée obligatoirement, quinze jours au moins avant la date fixée pour le dépôt des candidatures, dans deux journaux nationaux, sur le portail public de l’emploi et sur le portail de la Direction Générale des Collectivités Territoriales, et elle peut également être diffusées et publiées par tous les autres moyens disponibles. La liste des candidats admis à passer ce match est publiée sur le portail public de l’emploi, et des convocations leur sont adressées pour passer les épreuves.
Les résultats définitifs du match, y compris la liste d’attente, sont publiés obligatoirement sur le portail public de l’emploi et attachés au siège de la communauté.
Chapitre Huit :
Les dossiers de candidature seront déposés dans une grande enveloppe portant la mention : « Match de recrutement d’un technicien spécialisé ou d’un technicien (selon le cas) » au bureau de contrôle de la commune territoriale de Ghazout Nite Ata à Taghazout Centre jusqu’au 12 août 2022 à trente-quatre heures après le décès, qui est le dernier délai pour accepter les demandes.
Tout dossier de candidature parvenu après la date limite précisée ci-dessus, ou manquant l’un des documents mentionnés ci-dessus, ne sera pas pris en considération.